Jaunākais/-ā darbinieku pieredzes vadītājs/-a

Kļūsti par mūsējo! Esam Tet Darbinieku pieredzes nodaļas komanda, kurai svarīgi ir cilvēki, sadarbība un vēlme pilnveidoties. Kopā rūpējamies par darbinieku pieredzi un atbalstām vadītājus gan personāla jautājumos, gan stratēģisku un biznesa lēmumu pieņemšanā. Pievienojies mums, lai atbalstītu Tet tehnoloģiju komandas un to vadītājus! Šajā lomā varēsi apvienot darbu ar cilvēkiem, datiem un procesiem, kā arī ne tikai būt tuvu tehnoloģiju inovācijām, bet arī tās iepazīt un izmantot ikdienas darbā. • Pieredze personāla atlasē un kandidātu intervēšanā, personāla administrēšanā un lietvedībā, kā arī vadītāju konsultēšanā un ar darbiniekiem saistītu situāciju risināšanā. • Izpratne par darba attiecību dokumentāciju un zināšanas darba likumdošanā. • Prasmes darbā ar MS Office programmām, īpaši Excel, un pieredze darbā ar datiem un pārskatu sagatavošanā, svarīgi, lai jūties ērti, strādājot ar skaitļiem. • Interese par tehnoloģiju jomu un vēlme iepazīt tehnoloģiju komandu darba specifiku. • Vēlme mācīties un izmēģināt ko jaunu, tostarp interese apgūt un atbildīgi izmantot mākslīgā intelekta rīkus ikdienas darbā. • Spēja saskatīt uzlabojumu iespējas un vēlme tās īstenot, daloties ar idejām un iesaistoties to ieviešanā. • Spēja patstāvīgi un precīzi plānot darbu un atbildīgi virzīt procesus līdz rezultātam. • Plašs skatījums, pielāgošanās spēja un iniciatīva lēmumu pieņemšanā un sadarbībā. • Atvērtība un interese par cilvēkiem, prasme uzklausīt un veidot labu sadarbību. • Strādāt tandēmā ar darbinieku pieredzes vadītāju, atbalstot tehnoloģiju vadītājus un darbiniekus personāla jautājumos. • Vadīt tehnoloģiju speciālistu atlasi: piesaistīt un izvērtēt kandidātus, kā arī vadīt intervijas. • Nodrošināt jauno darbinieku ievadīšanu darbā un darba attiecību izbeigšanas procesu, rūpējoties par pozitīvu pieredzi abos posmos. • Organizēt un pārraudzīt personāla lietvedību, nodrošinot precīzu un savlaicīgu darba attiecību dokumentāciju. • Vadīt sarunas ar darbiniekiem par viņu pieredzi, analizēt rezultātus un ierosināt uzlabojumus. • Apkopot un analizēt personāla datus, sagatavot statistiku un iesaistīties personāla budžeta plānošanā un pārraudzībā. • Noteikt darbinieku mācību vajadzības, ņemot vērā uzņēmuma un struktūrvienības mērķus. • Sniegt priekšlikumus atalgojuma un motivācijas sistēmas veidošanai un pilnveidei. • Piedalīties projektos darba vides un darbinieku pieredzes uzlabošanai. • Uzņemties atbildību par uzticētajiem procesiem un pilnveidot tos kopā ar komandu. Materiālos labumus: • Paša/-as izvēlētus labumus (varēsi tos izmantot apmaksājot veselības apdrošināšanu, izglītību, ceļojumus, pusdienas, sporta kluba apmeklējumu, degvielu, sabiedrisko transportu un Tet veikalos tehnikas iegādi, papildus brīvdienas, u.c.). • Nelaimes gadījumu apdrošināšanu. • Apmaksātus mobilos sakarus un internetu darbam no mājām. • Atlaides Tet veikalos un pie sadarbības partneriem. • Ziemassvētku dāvanu un gada prēmiju. • Materiālu atbalstu grūtā dzīves brīdī. • Optisko redzes korekcijas līdzekļu kompensāciju. • Atalgojumu 2100 EUR bruto mēnesī. Darba vides labumus: • Iespēju strādāt kopā ar profesionālu un draudzīgu komandu. • Iespēju savu darba laiku organizēt elastīgi un strādāt no mājām vai mūsdienīga biroja, kas ir atvērts bērniem un mājdzīvniekiem, kā arī, līdz 3 mēnešiem gadā, strādāt no ārzemēm. • Uz pusi īsākas darba dienas pirms Ziemassvētkiem un Jaunā gada. • Iespēju pievienoties lieliskiem un daudzveidīgiem pasākumiem un aktivitātēm. • Plašas profesionālās un personīgās izaugsmes iespējas. Gaidām tavu pieteikumu līdz š.g. 20. novembrim ! Vakance no Tet karjeras lapas.