Personāla vadītājs

PERSONĀLA VADĪTĀJS SIA “Ošukalns celtniecība”, turpinot uzņēmuma attīstību un pilnveidojot personāla vadības procesus, aicina komandai pievienoties pieredzējušu un praktiski domājošu PERSONĀLA VADĪTĀJU . Tava loma uzņēmumā: Nodrošināt uzņēmumu ar vajadzīgajiem darbiniekiem, sakārtotiem personāla procesiem un profesionālu atbalstu vadītājiem, vienlaikus stiprinot darbinieku sniegumu, iesaisti, attīstību un noturēšanu. Galvenie darba pienākumi: • Plānot personāla vajadzības atbilstoši projektu portfelim, sezonālajai slodzei un uzņēmumam kritiskajām kompetencēm; • Vadīt pilnu atlases procesu tehniskajiem speciālistiem, projektu un būvdarbu vadītājiem, administrācijas un objektu darbiniekiem; • Izveidot un ieviest vienotu darbā ievadīšanas un pārbaudes laika 30/60/90 dienu procesu; • Aktualizēt amata aprakstus, atbildības, kompetenču prasības un aizvietojamības principus; • Konsultēt vadītājus darba snieguma, atgriezeniskās saites, disciplīnas, konfliktu un darba attiecību jautājumos; • Ieviest regulāru snieguma un attīstības pārrunu sistēmu, sasaistot to ar uzņēmuma mērķiem; • Koordinēt mācības, profesionālo kvalifikāciju, sertifikāciju, vadītāju attīstību un kritisko kompetenču saglabāšanu; • Analizēt darbinieku mainību, prombūtnes, atlases rezultātus, personāla izmaksas un citus HR rādītājus; regulāri informēt uzņēmuma vadību; • Attīstīt iekšējo komunikāciju, darbinieku iesaisti un darba devēja tēlu. No Tevis sagaidām: • Vismaz 3 gadu praktisku pieredzi personāla vadībā, HR biznesa partnera vai līdzvērtīgā lomā; • Pieredzi atlases, adaptācijas, snieguma vadības un darbinieku attīstības procesos; • Labas Latvijas darba tiesību un personāla dokumentācijas zināšanas; • Spēju strādāt patstāvīgi, noteikt prioritātes un novest iesāktos uzlabojumus līdz rezultātam; • Pārliecinošas komunikācijas prasmes un spēju konstruktīvi sadarboties ar dažādu līmeņu vadītājiem un darbiniekiem; • Analītisku domāšanu un labas iemaņas darbā ar MS Office; • Teicamas latviešu valodas zināšanas. Par priekšrocību uzskatīsim: • Pieredzi būvniecībā, ražošanā, inženierzinātņu, enerģētikas vai projektu vidē; • Pieredzi tehnisku un grūti aizpildāmu amatu atlasē; • Pieredzi HR procesu izveidē no pamatiem vai būtiskā pilnveidē; • Izpratni par profesionālo kvalifikāciju, sertifikāciju un darba aizsardzības sasaisti ar personāla attīstību; • Pieredzi ar HR informācijas sistēmām vai ERP personāla moduli. Mēs piedāvājam: • Iespēju veidot un attīstīt personāla vadības procesus, īstenojot savas idejas un profesionālo pieredzi; • Tiešu sadarbību ar uzņēmuma valdi un iespēju piedalīties uzņēmuma attīstībā; • Daudzveidīgu un atbildīgu darbu stabilā, uz attīstību vērstā uzņēmumā; • Atalgojumu no 2500- 3000 EUR bruto mēnesī par pilnu darba slodzi , atkarībā no pieredzes un kompetencēm; • Sociālās garantijas un nelaimes gadījumu apdrošināšanu; • Iespēju pievienoties veselības apdrošināšanas programmai; • Darba vietu Jēkabpilī, paredzot arī darba vizītes uzņēmuma struktūrvienībās un būvobjektos; • Elastīgas darba organizācijas iespējas - esam atvērti arī kandidātu piedāvājumiem par nepilnu darba slodzi un/vai hibrīddarbu. Pieteikšanās: Motivācijas vēstulē aicinām īsi aprakstīt vienu personāla vadības vai organizācijas attīstības procesu, kura izveidē vai būtiskā pilnveidošanā esat personīgi piedalījies, un sasniegto rezultātu. Izvērtēsim katru saņemto pieteikumu, savukārt ar kandidātiem, kurus aicināsim uz nākamo atlases kārtu, sazināsimies personīgi! Vakance atrasta darba devēja mājaslapā (osukalnsceltnieciba.lv). Pilns apraksts un pieteikšanās — darba devēja lapā.