Atvaļinājuma nauda
Atvaļinājuma naudu rēķina no vidējās izpeļņas pēdējos sešos mēnešos. Ievadi trīs skaitļus no algas lapiņām.
Alga, piemaksas un prēmijas no algas lapiņām. Bez slimības un atvaļinājuma naudas.
Bez slimības un atvaļinājuma dienām.
Cik darba dienu iekrīt atvaļinājumā (bez brīvdienām un svētku dienām).
Rezultāts
- Dienas vidējā izpeļņa
- 57,14 €
- Atvaļinājuma nauda (bruto)
- 571,40 €
Darba likuma 75. panta 4. daļa ↗
- Summa ir bruto — no tās ietur VSAOI un IIN tāpat kā no algas.
- Atvaļinājuma naudu izmaksā ne vēlāk kā vienu dienu pirms atvaļinājuma (DL 69. panta 4. daļa).
Šis nav juridisks pakalpojums / juridiskā pārstāvība. Pārbaude un kalkulatori palīdz saprast līgumu un likumu, bet neaizstāj juristu un nav juridisks atzinums.
Ko saka likums
- Darba likuma 75. panta 4. daļa · Vidējās izpeļņas aprēķināšana
«Dienas vidējo izpeļņu aprēķina, pēdējo sešu kalendāra mēnešu darba samaksas kopsummu dalot ar šajā periodā nostrādāto dienu skaitu. Ja darbiniekam ir noteikts summētais darba laiks, dienas vidējo izpeļņu aprēķina, stundas vidējo izpeļņu reizinot ar vidējo nostrādāto stundu skaitu darba dienā, kuru aprēķina, pēdējo sešu mēnešu laikā nostrādāto stundu skaitu dalot ar kalendāra darba dienu skaitu (izņemot attaisnotu prombūtni) pēdējo sešu mēnešu laikā. Nostrādāto dienu skaitā neietilpst pārejošas darbnespējas dienas, atvaļinājuma dienas un dienas, kad darbinieks nav veicis darbu šā likuma 74.panta pirmajā un sestajā daļā minētajos gadījumos.»
Lasīt likumi.lv ↗ - Darba likuma 75. panta 8. daļa · Vidējās izpeļņas aprēķināšana
«Par ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma vai apmaksātā papildatvaļinājuma laiku izmaksājamās samaksas summu aprēķina, dienas vai stundas vidējo izpeļņu reizinot ar darba dienu vai stundu skaitu atvaļinājuma laikā.»
Lasīt likumi.lv ↗ - Darba likuma 69. panta 4. daļa · Darba samaksas izmaksas laiks
«Samaksu par atvaļinājuma laiku un darba samaksu par līdz atvaļinājumam nostrādāto laiku izmaksā ne vēlāk kā vienu dienu pirms atvaļinājuma. Pēc darbinieka rakstveida pieprasījuma samaksu par atvaļinājuma laiku un darba samaksu par laiku, kas nostrādāts līdz atvaļinājumam, var izmaksāt citā laikā, bet ne vēlāk kā nākamajā darba samaksas izmaksas dienā.»
Lasīt likumi.lv ↗ - Darba likuma 149. panta 1. daļa · Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums
«Ikvienam darbiniekam ir tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu. Šāds atvaļinājums nedrīkst būt īsāks par četrām kalendāra nedēļām, neskaitot svētku dienas. Personām, kuras ir jaunākas par 18 gadiem, piešķir vienu mēnesi ilgu ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu.»
Lasīt likumi.lv ↗
Darba likums, konsolidētā versija no 2024-10-22 (likumi.lv, nolasīts 2026-10-19).
Pārbaudi visu līgumu
Augšupielādē līgumu, un mēs to salīdzināsim ar Darba likumu. Personas datus paslēpjam, neko nesaglabājam.
Pārbaudīt līgumuCiti kalkulatori
Kad vērsties pie speciālista
Atlaišana, neizmaksāta alga, nelaimes gadījums darbā, diskriminācija vai darbs bez līguma — šādos gadījumos runā ar speciālistu.
- Valsts darba inspekcija
Bez maksas konsultē darbiniekus par darba tiesībām.
- Zvērināts advokāts
Ja vajag pārstāvību tiesā vai sarunās ar darba devēju.