Uzteikuma termiņš
Termiņš atkarīgs no tā, kurš uzsaka un kāpēc. Izvēlies savu situāciju.
Neobligāti — tad parādīsim aptuveno pēdējo darba dienu.
Rezultāts
- Uzteikuma termiņš
- viens mēnesis
Darba likuma 100. panta 1. daļa ↗
- Līgumā var būt noteikts ĪSĀKS termiņš darbiniekam, garāku termiņu darbiniekam likums neparedz.
- Ja ir svarīgs iemesls (tikumības un taisnprātības dēļ nevar turpināt darbu), darbinieks var uzteikt bez termiņa (DL 100. panta 5. daļa). Ja darba devējs piekrīt, ka iemesls ir svarīgs, pienākas arī atlaišanas pabalsts (DL 112. panta 2. daļa).
Šis nav juridisks pakalpojums / juridiskā pārstāvība. Pārbaude un kalkulatori palīdz saprast līgumu un likumu, bet neaizstāj juristu un nav juridisks atzinums.
Ko saka likums
- Darba likuma 47. panta 1. daļa · Pārbaudes sekas
«Pārbaudes laikā darba devējam un darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu trīs dienas iepriekš. Darba devējam, uzteicot darba līgumu pārbaudes laikā, nav pienākums norādīt šāda uzteikuma iemeslu.»
Lasīt likumi.lv ↗ - Darba likuma 100. panta 1. daļa · Darbinieka uzteikums
«Darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu vienu mēnesi iepriekš, ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts īsāks uzteikuma termiņš. Pēc darbinieka pieprasījuma uzteikuma termiņā neieskaita pārejošas darbnespējas laiku.»
Lasīt likumi.lv ↗ - Darba likuma 100. panta 5. daļa · Darbinieka uzteikums
«Darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu, neievērojot šajā pantā noteikto uzteikuma termiņu, ja viņam ir svarīgs iemesls. Par šādu iemeslu atzīstams katrs tāds apstāklis, kas, pamatojoties uz tikumības un taisnprātības apsvērumiem, neļauj turpināt darba tiesiskās attiecības.»
Lasīt likumi.lv ↗ - Darba likuma 101. panta 1. daļa · Darba devēja uzteikums
«Darba devējam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu, vienīgi pamatojoties uz apstākļiem, kas saistīti ar darbinieka uzvedību, viņa spējām vai ar saimniecisku, organizatorisku, tehnoloģisku vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu uzņēmumā, šādos gadījumos: 1) darbinieks bez attaisnojoša iemesla būtiski pārkāpis darba līgumu vai noteikto darba kārtību; 2) darbinieks, veicot darbu, rīkojies prettiesiski un tādēļ zaudējis darba devēja uzticību; 3) darbinieks, veicot darbu, rīkojies pretēji labiem tikumiem, un šāda rīcība nav savienojama ar darba tiesisko attiecību turpināšanu; 4) darbinieks, veicot darbu, ir alkohola, narkotiku vai toksiska reibuma stāvoklī; 5) darbinieks rupji pārkāpis darba aizsardzības noteikumus un apdraudējis citu personu drošību un veselību; 6) darbiniekam nav pietiekamu profesionālo spēju nolīgtā darba veikšanai; 7) darbinieks nespēj veikt nolīgto darbu veselības stāvokļa dēļ, un to apliecina ārsta atzinums; 8) ir atjaunots darbā darbinieks, kurš agrāk veica attiecīgo darbu; 9) tiek samazināts darbinieku skaits; 10) tiek likvidēts darba devējs — juridiskā persona vai personālsabiedrība; 11) darbinieks pārejošas darbnespējas dēļ neveic darbu vairāk nekā sešus mēnešus, ja darbnespēja ir nepārtraukta, vai vienu gadu triju gadu periodā, ja darbnespēja atkārtojas ar pārtraukumiem, šajā laikā neieskaitot grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, kā arī darbnespējas laiku, ja darbnespējas iemesls ir nelaimes gadījums darbā, kura cēlonis saistīts ar darba vides faktoru iedarbību, vai arodslimība.»
Lasīt likumi.lv ↗ - Darba likuma 103. panta 1. daļa · Darba devēja uzteikuma termiņš
«Ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts garāks uzteikuma termiņš, darba devējam, uzteicot darba līgumu, jāievēro šādi termiņi: 1) nekavējoties — ja darba līgums tiek uzteikts šā likuma 101. panta pirmās daļas 2., 4. vai 7. punktā noteiktajos gadījumos; 2) 10 dienas — ja darba līgums tiek uzteikts šā likuma 101. panta pirmās daļas 1., 3., 5. vai 11. punktā noteiktajos gadījumos; 3) viens mēnesis — ja darba līgums tiek uzteikts šā likuma 101. panta pirmās daļas 6., 8., 9. vai 10. punktā noteiktajos gadījumos; 4) divi mēneši — ja darba līgums tiek uzteikts šā likuma 101. panta pirmās daļas 8., 9., vai 11. punktā noteiktajos gadījumos darbiniekam, kurš atzīts par personu ar invaliditāti.»
Lasīt likumi.lv ↗ - Darba likuma 112. panta 1. daļa · Atlaišanas pabalsts
«Ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts lielāks atlaišanas pabalsts, uzteicot darba līgumu šā likuma 101.panta pirmās daļas 6., 7., 8., 9., 10. vai 11.punktā noteiktajos gadījumos, darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam atlaišanas pabalstu šādā apmērā: 1) viena mēneša vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts mazāk nekā piecus gadus; 2) divu mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts piecus līdz 10 gadus; 3) triju mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts 10 līdz 20 gadus; 4) četru mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts vairāk nekā 20 gadus.»
Lasīt likumi.lv ↗ - Darba likuma 112. panta 2. daļa · Atlaišanas pabalsts
«Ja darbinieks atbilstoši šā likuma 100. panta piektās daļas noteikumiem uzteic darba līgumu un darba devējs piekrīt, ka darbinieka norādītais iemesls ir svarīgs, darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam atlaišanas pabalstu šā panta pirmajā daļā noteiktajā apmērā.»
Lasīt likumi.lv ↗
Darba likums, konsolidētā versija no 2024-10-22 (likumi.lv, nolasīts 2026-10-19).
Pārbaudi visu līgumu
Augšupielādē līgumu, un mēs to salīdzināsim ar Darba likumu. Personas datus paslēpjam, neko nesaglabājam.
Pārbaudīt līgumuCiti kalkulatori
Kad vērsties pie speciālista
Atlaišana, neizmaksāta alga, nelaimes gadījums darbā, diskriminācija vai darbs bez līguma — šādos gadījumos runā ar speciālistu.
- Valsts darba inspekcija
Bez maksas konsultē darbiniekus par darba tiesībām.
- Zvērināts advokāts
Ja vajag pārstāvību tiesā vai sarunās ar darba devēju.