Pārbaudes laiks
Pārbaudes laiks parasti ir ne ilgāks par trim mēnešiem. Uzzini, vai tavs ir atļauts un kad tas beidzas.
Rezultāts
- Atļautais maksimums
- 3 mēn.
- Tavs pārbaudes laiks
- atbilst likumam
Darba likuma 46. panta 2. daļa ↗
- Ilgāku pārbaudi (līdz 6 mēnešiem) drīkst noteikt tikai darba koplīgumā ar arodbiedrību (DL 46. panta 2. daļa).
Šis nav juridisks pakalpojums / juridiskā pārstāvība. Pārbaude un kalkulatori palīdz saprast līgumu un likumu, bet neaizstāj juristu un nav juridisks atzinums.
Ko saka likums
- Darba likuma 46. panta 1. daļa · Pārbaudes noteikšana
«Noslēdzot darba līgumu, var noteikt pārbaudi, lai noskaidrotu, vai darbinieks atbilst viņam uzticētā darba veikšanai. Ja pārbaudes noteikšana nav norādīta darba līgumā, tas uzskatāms par noslēgtu bez pārbaudes. Pārbaudi nenosaka personām, kuras ir jaunākas par 18 gadiem.»
Lasīt likumi.lv ↗ - Darba likuma 46. panta 2. daļa · Pārbaudes noteikšana
«Pārbaudes termiņš nedrīkst būt ilgāks par trim mēnešiem. Nesamazinot darbinieku kopējo aizsardzības līmeni, darba koplīgumā, kas noslēgts ar darbinieku arodbiedrību, var vienoties par pārbaudes termiņa noteikšanu, kas ir ilgāks par trim mēnešiem, bet nepārsniedz sešus mēnešus.»
Lasīt likumi.lv ↗ - Darba likuma 46. panta 3. daļa · Pārbaudes noteikšana
«Ja pārbaudi nosaka darba līgumā, kas noslēgts uz noteiktu laiku līdz sešiem mēnešiem, pārbaudes termiņš nedrīkst būt ilgāks par vienu mēnesi, bet, ja līgums noslēgts uz laiku līdz vienam gadam, — par diviem mēnešiem. Nesamazinot darbinieku kopējo aizsardzības līmeni, darba koplīgumā, kas noslēgts ar darbinieku arodbiedrību, var vienoties par pārbaudes termiņa noteikšanu, kas ir ilgāks par iepriekš minēto termiņu, bet nepārsniedz trīs mēnešus.»
Lasīt likumi.lv ↗ - Darba likuma 46. panta 4. daļa · Pārbaudes noteikšana
«Pārbaudes termiņā neieskaita pārejošas darbnespējas laiku un citu laiku, kad darbinieks nav veicis darbu attaisnojošu iemeslu dēļ.»
Lasīt likumi.lv ↗ - Darba likuma 47. panta 1. daļa · Pārbaudes sekas
«Pārbaudes laikā darba devējam un darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu trīs dienas iepriekš. Darba devējam, uzteicot darba līgumu pārbaudes laikā, nav pienākums norādīt šāda uzteikuma iemeslu.»
Lasīt likumi.lv ↗ - Darba likuma 47. panta 2. daļa · Pārbaudes sekas
«Ja nolīgtais pārbaudes termiņš ir beidzies un darbinieks turpina veikt darbu, atzīstams, ka viņš pārbaudi ir izturējis.»
Lasīt likumi.lv ↗
Darba likums, konsolidētā versija no 2024-10-22 (likumi.lv, nolasīts 2026-10-19).
Pārbaudi visu līgumu
Augšupielādē līgumu, un mēs to salīdzināsim ar Darba likumu. Personas datus paslēpjam, neko nesaglabājam.
Pārbaudīt līgumuCiti kalkulatori
Kad vērsties pie speciālista
Atlaišana, neizmaksāta alga, nelaimes gadījums darbā, diskriminācija vai darbs bez līguma — šādos gadījumos runā ar speciālistu.
- Valsts darba inspekcija
Bez maksas konsultē darbiniekus par darba tiesībām.
- Zvērināts advokāts
Ja vajag pārstāvību tiesā vai sarunās ar darba devēju.